한스와 미쉘의 이야기

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1. 셀리즈 2009/06/14 22:54 # M/D Reply Permalink

   사장님 입장에서야 수당 안주면 불필요할때는 알아서들 일찍 가던 말던 don't care이고.. 꼭 필요한 경우에도 공짜로 일 시킬 수 있으므로 일 많을 때 적을 때 Win-Win인거지... 즉 수당 안 주는 것 자체가 제도인것으로.. 사실 이미 고민 많이 해서 만들어놓은 제도인거야...
   
   하지만, 직원입장에서는 일 없을때 일찍 가려면 눈치보이고 늦게까지 일해도 돈 못받으니 Lose-Lose가 되겠네... 정해진 룰에서(공정하지 않아도) 경쟁하게 되어있는 시장 경제 제도 하에서 사장님이 잘하고 있는거지.
   
   "제도를 만든다"는 제도 자체가 사장에게 있는 것이라면... 이런 요구에 대해서 골대를 넘겨도 1점으로 하자고 "축구선수가" 룰을 바꾸려고 주장하는 것처럼 보이겠지... 골 넣는 것에나 더 집중하지 않고... FIFA관계자인 사장님께서 필요하다면 어련히 알아서 그런 규칙 추가 해주실텐데.. 말이야..

   1. hans 2009/06/16 23:59 # M/D Permalink

      단기적으로는 회사가 WIN하는 것이기는 한대... Long Term으로 봤을 때도 과연 회사가 WIN하는 것일지는 고민해 보거나 측정해 봐야 할 것 같아..
      
      직원이 참고 일하고 있는 동안은 비용이 감소하게 되겠지만 그 직원들이 참지 못하고 퇴직하는 주기가 짧아지게 되면
      1. 직원을 뽑는데 드는 비용
      2. 새로운 직원의 연봉 수준이 퇴직한 직원보다 많은 경우가 자주 발생
      3. 새로운 직원이 업무를 익히는데 드는 시간 소요
      4. 회사의 불만으로 인한 업무 능률 저하
      
      명시적으로 들어나지 않는 비용도 많이 들지 않을까??

2. 셀리즈 2009/06/29 18:14 # M/D Reply Permalink

   사실 성공한 사장들은(회사의 성공과 무관하게 개인의 성공) 직원을 내 돈을 벌어주는 도구로서 보는 경향이 있고..
   
   분석 결과... 수당 유무가 / 퇴직 주기로 인한 부작용 보다 자신에게는 의미가 있는 숫자가 나왔나보다..
   
   사장의 1차 목표가 본인, 2차 목표가 회사임을 잊어서는 안되는거지..
   대부분 회사가 잘되서 빅파이가 되면 사장도 이익이 되지만...
   그거 실현하기 어려운 과제고...
   다른 관점에서 사장만 이익이 되는 게임도 있는거 같애...